印尼的劳动力成本和就业文化

印尼的一些劳工成本可能会让外国商界领袖感到一丝意外——许多人因为不熟悉法律，而另一些则是因为文化差异。这篇文章主要为您介绍印尼劳动力成本和就业文化。

印尼的工资标准-印尼最低工资

印尼的最低工资标准在全国各省份和城市都有所不同。它们由地区工资委员会决定并且会每年进行修订。

以雅加达为例，他们设定了2017年的最低工资标准为IDR 3,355,750.00(251美元)，而日惹市为IDR 1337,645.00(100美元)。在小城市，这个标准通常会更低。

印尼的最低工资是如何计算的?

印尼政府在2015年接受了一项计算最低工资的新机制。

新体系既考虑了当前财年的通货膨胀率，也考虑到了GDP增长率。但是还有8个省份不适用这一公式，这八省最低工资仍低于政府确定的基本生活成本。

 工资的增长表明印尼，尤其是雅加达，已经无法与廉价劳动力竞争，因为投资需要在其他地方进行。从长远来看，它在短期和中期阶段推动企业提高生产率。

负面影响可能会在较低水平的工人间产生，他们最终可能会被企业非正式地雇佣。

-快递

-保安人员

-司机

这也造成了一种现象，即大学毕业生可以获得与低技能劳动力类似的工资。

印尼的平均薪资

印尼目前还没有一个全国性的综合数据库公布准确的薪资数据。因此，我们需要依靠第三方进行的研究。

在本文中，我们将使用Kelly Services提供的数据。由于薪水是一个敏感话题，所以我们建议把这些信息仅是作为参考，因为这些数字往往都是虚高的。然而，不同职位之间的薪水比例几乎是达到准确的。

一般来说，最高的薪水出现在雅加达。当然，这条规则也有例外——其中之一就是收入丰厚的矿业。

2016年收入最高的行业是:

石油天然气

金融服务行业

高新技术

电子商务

基础设施

同样的研究指出2016年求职者最渴望的工作:

营运总经理

通用操作

财务经理

物流经理

呼叫中心主管

确定的工资水平

印尼的收入水平在农村和城市或低技能和经理主管人员之间形成了鲜明的对比。这也可能对薪水单上写的数字受下列因素影响:

-以前的经验

-技能

-网络

-工作成就

通常情况下，新雇主会询问应聘者之前的薪资下滑情况，并在计算薪酬时考虑这一点。在换工作时，候选人通常预计会增长10-20%。

雅加达新毕业生工资

雅加达一名应届毕业生的起薪通常在IDR 4万(300美元)左右，每年的增长率约为10%-15%。

最近毕业的从业人员也是非常积极的求职者。从毕业后的2年里获得3份工作的求职者是很常见的。

印度尼西亚的工资期望vs实际情况

我们已经提到，候选人通常比他们之前的工资增长了10-20个百分点。

年龄、性别、家庭和工作职责是求职者关注的问题。

例如，如果候选人已婚并有孩子，那么工资期望就会自动提高，因为个人支出也会更大。这对于男性来说尤其如此，因为他们会为家庭负责。因此，许多公司为所有的家属提供医疗保险。

有趣的是，与西方国家的管理者相比，工作职责在薪水预期中的作用更大。应聘者通常愿意接受较低的薪水，因为他们认为工作“更容易”(比如数据录入)，同时也希望在销售等压力更大的工作中获得更多的薪水。

后者也是公务员工作需求高的原因之一。它既提供了工作保障，也没有工作压力。

就业成本

在印尼运营的公司几乎没有必须遵守员工支出的强制性成本。

所得税

在印尼的各种税收中，个人是一名税务居民，如果个人履行了以下任何一项标准:

生活在印度尼西亚

在印度尼西亚的12个月内，花费超过183天

是在印尼度过的一个财政年度并且打算在印尼居住

这些条款不适用于被税务协定推翻的情况。

此外，印尼还建立了一个相对较低的全国中央累进税:

根据法律，雇主负责计算任何需要从工资中扣缴的税款，每月向税务机关缴纳税款，并向雇员提供年度数据。然后，个人员工必须在年度内提交年度所得税申报表。

医疗保险

印度尼西亚在2016年实行了一项新的医疗保险政策，强制所有员工通过社会保障制度的保护(享受医疗保险。这意味着雇主被要求为他们的员工注册，而非员工可以在网上注册。

下列是提交的文件:

印度尼西亚身份证(KTP)或护照

家庭卡（Family Card）

纳税义务主要数（Tax obligation main number）

月薪证明

医疗保险的注册过程需要一个月的时间。

除了在印度尼西亚提供更稳定的医疗保险之外，政府还在长期努力发展更大、更可持续的卫医疗制度。

由BPJS Kesehatan管理，其目标是到2019年提供全民医疗保健。印尼的“courageous plan”是2030年可持续发展议程框架的一部分。

第13个月的薪水

根据员工的宗教信仰，他们每年都会收到一份宗教节日津贴，或者Tunjangan Hari Raya Keagamaan。雇主有义务在他们各自的宗教节日前一周支付津贴。

对于穆斯林工人来说，在开斋节（Eid al-Fitr）前支付；对于基督徒来说，在圣诞前支付。

开斋节-穆斯林

圣诞节-基督徒

Waisak(佛陀)——佛教徒

Nyepi——印度教

如果你询问印尼人他们的月薪数，大多数人会回答月净基薪，这个数额不会与第13个工资、奖金或税收相结合。

公众假期和休假制度

印尼大约有12到15个正式的公共假期。如果公共假日是在周末或周四或周二，政府可能会增加额外的集体休假日。

除公共假期外，一名员工在连续一年的不间断工作后，有权享受12天的带薪假期。

                                                                          2017年印尼公共假日

                                   印尼招聘

招聘千禧一代（Hiring millennials）

千禧一代是一个来自西方的概念，即大约出生在上世纪80年代与90年代的青年人，与中国本土的80后、90后在代际概念上很相似。

“千禧一代”，也被称为“跳槽一代”，从雇主的角度来看是相当大的挑战。在年轻聪明的一代中，有可能抓住优秀的人才，但是也会有很高的员工流动率风险。

虽然员工的短期表现很好，但雇佣员工可能会耗费大量的时间和公司的投入。因此，由于投资回报难以预测，这些公司不愿投资于千禧一代。

印尼千禧一代择业受到父母巨大影响。父母不仅有影响力，而且常常为他们的孩子做所有的人生决定。即使孩子们在20岁左右，也会干涉。