前往越南投资的人士和公司，都要面临一个全新的用人法律体系。雇主心中有很多疑惑，像是什么时候该给员工放假？保险该怎么交？本文整理了越南用人的常见问答。

越南带薪公休日有哪些？

劳动者在下述节日休假照领取工资：

* 元旦一天（公历元月一日）

*  春节五天（农历年终一日和年初四日；或者农历年终两日和年初三日）

*  雄王节一天（农历3月10日）

*  胜利节一天（公历四月卅日）

*  劳动节一天（公历五月一日）

*  国庆节两天（公历九月一·二日或者二·三日）

上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假。

越南公司要交哪些保险？

在越南，有三种义务社会保障体系；社会保险（SI），健康保险（HI）和失业保险（UI）。其中社会保险还承担了0.5％的劳动意外保险。

员工签订的如果是无固定期限合同、或者三个月以上的劳动合同，可享受越南社会保障制度。

目前 SI / HI / UI社保缴纳费率如下：

谁需要缴纳个人所得税（PIT）？

越南的所有居民纳税人需要针对其全球应税收入（不论在何处支付或收入）缴纳越南 PIT。受雇所得应按超额累进税率缴税，其他收入按各种不同税率缴税。

这里说的居民纳税人，是指符合以下条件之一的个人：

（1）西历年内或从入境之日起连续 12 个月内，在越南居住合计满 183 天或以上者；

（2）在越南拥有永久居留身份（包括记录在永久/临时居住证上的户籍，或者，如果是外籍人士，则在纳税年度内租期达到183 天或以上的租住房屋）并且不能证明在另一个国家的税务居民身份。

PIT税率如下：

哪些收入个人无须纳税？

上文提到居民纳税人须对受雇所得获得的收入纳税，而非受雇所得是不需纳税的。

应税受雇所得的定义非常广泛，包括所有现金酬劳及以实物方式获得的各种利益。但是，以下项目无需缴税：

（1）出差相关的付款；

（2）电话费/文具用品费用相关的付款；

（3）工作服装（如果以现金方式提供工作服装，需要遵守相关限额）；

（4）加班津贴（即高于正常薪资的额外付款，而不是加班/夜班付款的全额）；

（5）往返工作场所的交通费用；

（6）外派员工和在海外工作的越南人每年一次的探亲假往返机票；

（7）外派员工和在海外工作的越南人的子女在越南/海外的高中以下学费；

（8）统一以实物形式提供的某些利益（例如：会员费、娱乐、医疗保健）；

需要注意的是，以上免税项目会有一些适用条件和限额，而且非受雇所得的定义不仅限于以上几条，建议雇主聘请专业人士对支出进行区分。

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