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日本关于劳动就业的规定是什么?
发布时间:2020-1-13 15:03:28 浏览次数:202 打印页面

劳动法的核心内容

日本为劳动者制定了《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》及《最低工资法》三部基本法律。三部法律适用于所有在日本的企业,因此,只要符合法律定义的劳动者,不分国籍都受到这三部法律保护。

【用工合同】按照法律规定,雇主必须在用工合同中明确以下事项:合同期限(如不确定须注明);劳动地点和从事业务;工作时间起始、有无加班、休息时间、休息日和休假;工资及其支付方法、工资截止时间和发放时间;退休有关事项(包括解雇理由等)。同时,规定不符合法令的用工条件是无效的,如因不履行劳动合同规定交付违约金属于违法行为。

 

【劳动报酬】日本根据地区和产业对最低工资有不同标准,当该岗位报酬同时适用于两个标准时,取较高一方作为最低工资标准。2017年,东京最低工资为每小时958日元。日本企业一般按月发放工资,每年还有夏冬两季的奖金,其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成,非基本工资的部分所占比重较大。

 

【解除劳动合同】没有明确用工合同期时,辞职方需提前两星期通知雇主。解雇方一般提前一个月通知雇员。企业如没有客观合理的理由,又不被社会通用观念认可时,其解雇行为被视作滥用解雇权,不发生法律效力。因企业经营恶化等发生裁员情况时,以下条件必须获得认可方能提出

解雇要求:

(1)解雇的必要性;

(2)避免解雇的努力;

(3)人选的妥当性;

(4)解雇手续的妥当性;

(5)在劳动者因工伤或职业病休养期间及其后30天内;妇女产前六个星期(多胞胎14个星期)、产后8个星期的休养期间及其后30天内的解雇是违法的,要加以惩处;

(6)对怀孕妇女及生育后一年内,因劳动者揭发雇佣方的违法行为而受到的解雇是被禁止的,法律视为无效。

 

【职工社会保险】日本实行全民保险制,雇佣方有义务为满足一定条件的雇员投保以下五种保险。

保费由企业从职工工资中扣除职工应承担的部分,加上企业经营者应承担的部分一并缴纳给监督机关。

 

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